Směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování (stejná odměna m… – čl. 18 odst. 1–2

Podle směrnice (EU) 2023/970 mají členské státy zajistit, že když pracovník, který se cítí poškozen nedodržením zásady stejné odměny, předloží příslušnému orgánu nebo soudu skutečnosti nasvědčující přímé nebo nepřímé diskriminaci, musí žalovaný prokázat, že k diskriminaci v odměňování nedošlo (čl. 18 odst. 1); toto pravidlo nemusí členské státy uplatňovat v řízeních, v nichž skutkový stav zjišťuje orgán nebo soud (odst. 4), a článek se nevztahuje na trestní řízení, nestanoví-li vnitrostátní právo jinak (odst. 5). Ve správních nebo soudních řízeních ve věci údajné diskriminace v odměňování navíc platí: nesplnil-li zaměstnavatel povinnosti transparentnosti podle čl. 5, 6, 7, 9 a 10, musí prokázat, že se diskriminace nedopustil – ledaže prokáže, že porušení bylo zjevně neúmyslné a málo závažné (odst. 2). Přesun důkazního břemene podle odst. 1 vychází z již dříve platné směrnice 2006/54/ES (bod 52 odůvodnění); nové pravidlo podle odst. 2 (důsledek porušení povinností transparentnosti) se v ČR uplatní až po účinnosti českého prováděcího zákona (viz odm-eu-970-transpozice-lhuta).