Směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování (stejná odměna m… – čl. 7 odst. 1, 3, 4, 5

Podle směrnice (EU) 2023/970 má pracovník právo požadovat a obdržet písemné informace o své individuální úrovni odměny a o průměrných úrovních odměňování rozdělených podle pohlaví pro kategorie pracovníků, kteří vykonávají stejnou práci nebo práci stejné hodnoty jako on (čl. 7 odst. 1). Zaměstnavatel je poskytne v přiměřené lhůtě, nejpozději do dvou měsíců od podání žádosti (čl. 7 odst. 4), a každoročně informuje všechny pracovníky o tomto právu a o krocích k jeho uplatnění (čl. 7 odst. 3). Pracovníkům nesmí být bráněno sdělovat informace o své odměně pro účely prosazování zásady stejné odměny a členské státy mají zejména zakázat smluvní podmínky, které pracovníkům znemožňují sdělovat informace o jejich odměně (čl. 7 odst. 5). Zaměstnavatel smí požadovat, aby pracovník získané informace, s výjimkou informací o vlastní odměně nebo úrovni odměňování, nepoužil k jinému účelu než k výkonu svého práva na stejnou odměnu (čl. 7 odst. 6). Soukromé zaměstnavatele v ČR zaváže až účinnost českého prováděcího zákona (viz odm-eu-970-transpozice-lhuta).