Směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování (stejná odměna m… – čl. 16 odst. 1, 3, 4

Podle směrnice (EU) 2023/970 má pracovník, kterému vznikla škoda v důsledku porušení některých z práv nebo povinností týkajících se zásady stejné odměny, právo požadovat a získat plnou náhradu nebo vyrovnání, jak stanoví členský stát (čl. 16 odst. 1); zda sem patří i samotné porušení povinností transparentnosti, směrnice výslovně neuvádí (výklad) – vždy musí vzniknout škoda. Náhrada nebo vyrovnání musí zahrnovat plnou náhradu nevyplacené odměny a souvisejících prémií nebo věcného plnění, náhradu za ušlé příležitosti, nemajetkovou újmu, jakoukoli škodu způsobenou jinými relevantními faktory (mezi něž může patřit diskriminace z důvodu příslušnosti ke dvěma či více skupinám) a úroky z prodlení (čl. 16 odst. 3). Nesmí být omezena předem stanovenou horní hranicí (čl. 16 odst. 4). Soukromé zaměstnavatele v ČR zaváže až účinnost českého prováděcího zákona (viz odm-eu-970-transpozice-lhuta).