Směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování (stejná odměna m… – čl. 5 odst. 1–3

Podle směrnice (EU) 2023/970 má uchazeč o zaměstnání právo dostat od potenciálního zaměstnavatele informaci o počátečním platu určeném pro danou pozici nebo o jeho rozpětí na základě objektivních, genderově neutrálních kritérií a případně (je-li to relevantní) také o příslušných ustanoveních kolektivní smlouvy, kterou zaměstnavatel v souvislosti s danou pozicí uplatňuje; informace se poskytuje tak, aby bylo zajištěno informované a transparentní jednání o odměně, například ve zveřejněném oznámení o volném pracovním místě, a to před pracovním pohovorem nebo jiným způsobem (čl. 5 odst. 1). Zaměstnavatel se uchazeče nesmí ptát na jeho historii odměňování u současného ani předchozích zaměstnavatelů (čl. 5 odst. 2). Oznámení o volných místech a názvy pracovních míst musí být genderově neutrální a nábor musí probíhat nediskriminačně (čl. 5 odst. 3). Soukromé zaměstnavatele v ČR zaváže až účinnost českého prováděcího zákona (viz odm-eu-970-transpozice-lhuta).