Směrnice (EU) 2023/970 o transparentnosti odměňování (stejná odměna m… – čl. 9 odst. 1–4

Podle směrnice (EU) 2023/970 podávají zprávu o rozdílech v odměňování žen a mužů za předchozí kalendářní rok (ukazatele čl. 9 odst. 1 písm. a) až g), např. průměrný a mediánový rozdíl, rozdíl v doplňkových či proměnných složkách, podíl žen a mužů v kvartilových pásmech) zaměstnavatelé s 250 a více pracovníky do 7. 6. 2027 a poté každoročně, zaměstnavatelé se 150 až 249 pracovníky do 7. 6. 2027 a poté každé tři roky a zaměstnavatelé se 100 až 149 pracovníky do 7. 6. 2031 a poté každé tři roky (čl. 9 odst. 2 až 4). Český vládní návrh má podle MPSV u zaměstnavatelů se 150 a více zaměstnanci pozdější první termín (rok 2028); u zaměstnavatelů se 100 až 149 zaměstnanci uvádí rok 2031 – viz odm-cz-navrh-reporting. Soukromé zaměstnavatele v ČR zaváže až účinnost českého prováděcího zákona (viz odm-eu-970-transpozice-lhuta).